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I numerosi cambiamenti
degli ultimi anni hanno portato ad un aumentato del peso dell’identità
lavorativa sull’identità personale e quindi a dedicare al lavoro sempre
maggiori spazi che, spinti all’eccesso, hanno generato ricadute negative
sulla vita psicosociale e sulla salute fisica.
Tanti lavoratori dichiarano di essere mobbizzati o di subire azioni
mobbizzanti, come se il mobbing fosse l’unica o la prevalente forma di
malessere psicosociale in ambito lavorativo.
Alcuni fenomeni e situazioni di disagio creano drastiche conseguenze per
l’organizzazione: bassa produttività, scarsa efficacia ed efficienza,
clima ostile e di competizione, scarsa condivisione e integrazione della
cultura organizzativa, bassa qualità della comunicazione … ma tali
conseguenze sono solo in minima parte causate dal fenomeno mobbing.
Obiettivo di questo sito è quello di descrivere le forme di disagio in
ambito lavorativo (oltre il mobbing, appunto) - burnout, stalking,
vessazioni, molestie … - ma non solo: parlare di disagio significa
parlare dello stato di salute di un azienda, di una società … di un
organizzazione. |