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Stress, conflitto e disagio
 

Lo Stress

 

Indicatori di disagio

 

Il conflitto

 

Conseguenze

Lo stress

Lo stress lavorativo

Percezione dello stress

Lo stress positivo: eustress

 

 

Gli indicatori di disagio

 

 

 

 

Il conflitto

Il conflitto positivo e negativo

Le diverse polaritą del conflitto

 

 

 

Conseguenze

Disfunzioni da lavoro

Livello individuale: diversi stati di malattia
Livello organizzativo: costi umani e spese aziendali
Livello di gruppo: deterioramento dei rapporti

             

Altre risorse:
Forme di disagio lavorativo Descrizione dettagliata di tutte le forme di disagio in ambito organizzativo: mobbing, straining, discriminazioni, molestie, demansionamento, burnout, workaholism...CONTINUA    
Benessere e qualitą

Salute organizzativa e soddisfazione del lavoratore sono fortemente influenzati dalla qualitą di alcune dimensioni: leadership, comunicazione, formazione, clima e cultura... CONTINUA